マッチングイベントで出会った方とは、家庭の事情などで即採用とはなりませんでしたが、将来の採用候補として連絡を取り合っています。このような形でつながりを持ち続けることができて嬉しいですね。今後も当社に興味を持たれた方、一人ひとりに合わせて必要な情報をしっかり伝えていきたいと思っています。
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- 思うように採用できない
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多様な人材の採用や活躍の実現に向け、相談やサポート、情報提供等を行っております。
高校生を採用したい！
高校生採用の主な流れや、一人一社制見直しの詳細、高校との関係構築の方法、高校生に響く求人票の書き方等、高校生採用に関する様々なお悩みについてのご相談に応じています。そのほか、セミナーや高校との交流会、インターンシップの受入支援を行っています。
詳細はコチラ！障がいのある方を雇用したい！
障がい者雇用に関する相談対応や専門家派遣、各種セミナー、支援学校等の見学会、職場実習受入れのコーディネート等を実施しています。また、事業主と求職中の障がい者とのマッチングを行います。
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DXの推進やIT化をめざしたい！
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詳細はコチラ！子育てによる離職を防止したい！
仕事と家庭の両立や女性活躍に適した職場環境の整備は、従業員の離職防止だけでなく、人材確保にもつながります。社内の保育サービスの充実に向けた支援として、「企業主導型保育施設」に関する情報を提供しています。
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取り組みを知りたい！
LGBT等性的マイノリティの方の採用や、職場環境の改善等に関心をお持ちの中堅・中小企業の皆様を対象に、相談対応やセミナーを開催しています。
詳細はコチラ！企業の声
「企業診断」を使うことで、これまで会社の魅力として打ち出していた“社風”や“人”を、より求職者目線の魅力に変更し、他社との差別化を図るきっかけとなりました。
セミナーでの学びを参考に、面接方法や魅力の伝え方の改善に取り組んでいます。具体的には、自社Webサイトの採用ページの内容を充実させたり、面接用の部屋は明るく印象の良い内装にしたり…。自分なりに色々と挑戦する機会となり、過去最高人数の高卒採用を実現できました！
マッチングイベントや職場体験では求職者の声を直接聞くことができるので、今の若者が求めていることやどんなアピールをすれば興味を持ってもらえるかということがわかってきました。それは採用だけでなく職場改善にも役立てています。また、合同企業説明会で他社ブースのアイデアを参考にさせてもらえたことや、企業セミナー参加時に、グループワークを通して異業種他社の採用担当者の方と知り合えたこともよかったですね。
母集団形成が課題点と出たので、求める人物像の明確化や自社の魅力発信に力を注ぐようになり、より働き易い環境づくりへのきっかけとなりました。