マッチングイベントで出会った方とは、家庭の事情などで即採用とはなりませんでしたが、将来の採用候補として連絡を取り合っています。このような形でつながりを持ち続けることができて嬉しいですね。今後も当社に興味を持たれた方、一人ひとりに合わせて必要な情報をしっかり伝えていきたいと思っています。
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Web診断システム「人材採用・定着のための３つのツール」により、「人材確保に向け何をすべき」かを可視化します。
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高校生採用の主な流れや、一人一社制見直しの詳細、高校との関係構築の方法、高校生に響く求人票の書き方等、高校生採用に関する様々なお悩みについてのご相談に応じています。そのほか、セミナーや高校との交流会、インターンシップの受入支援を行っています。
詳細はコチラ！障がいのある方を雇用したい！
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DXの推進やIT化をめざしたい！
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面接時に「選考支援ツール」の受診結果を参考に質問することで、応募者をより深く理解することができました。
セミナーでの学びを参考に、面接方法や魅力の伝え方の改善に取り組んでいます。具体的には、自社Webサイトの採用ページの内容を充実させたり、面接用の部屋は明るく印象の良い内装にしたり…。自分なりに色々と挑戦する機会となり、過去最高人数の高卒採用を実現できました！
マッチングイベントや職場体験では求職者の声を直接聞くことができるので、今の若者が求めていることやどんなアピールをすれば興味を持ってもらえるかということがわかってきました。それは採用だけでなく職場改善にも役立てています。また、合同企業説明会で他社ブースのアイデアを参考にさせてもらえたことや、企業セミナー参加時に、グループワークを通して異業種他社の採用担当者の方と知り合えたこともよかったですね。