人材確保に関する課題の可視化 / 人材採用・定着のための３つのツール
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「人材採用・定着のための３つのツール」とは
採用力を可視化できる「採用力診断ツール」、応募者の特性を可視化できる「選考支援ツール」、社員の特性を可視化できる「定着支援ツール」の総称です。
こんな企業におすすめします！
■人材確保に課題を抱える企業
「求める人材を採用できない···」「採用してもすぐに辞めてしまった···」といった課題がある企業様にご利用いただくことで、自社の採用力を知り、他社平均の比較により、今後の採用活動の方向性と優先順位を把握することができます。
■企業支援に携わっている事業者
企業支援をする中で、「アドバイスに役立つツールがほしい！」と感じている事業者は、企業支援の方向性を把握することができます。
採用力をレーダーチャートで可視化
自社の強みや弱みをチャートを見て把握できます。
●「計画」「募集」「選考」「定着」のプロセスごとに自己採点。
●定性質問20問、定量質問1問、約15分で受診が可能。
●自社の採用力を客観的に数値で把握できる。
●「従業員規模」「同業種」「採用成功企業」の平均値と比較できる。
●何度でも受診できます（過去の受診結果をいつでも参照できます）。
●定性質問20問、定量質問1問、約15分で受診が可能。
●自社の採用力を客観的に数値で把握できる。
●「従業員規模」「同業種」「採用成功企業」の平均値と比較できる。
●何度でも受診できます（過去の受診結果をいつでも参照できます）。
初めてご利用の方
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応募者の特性を客観的に可視化
面接の質が向上し、ミスマッチが防げます。
●「特性」「基礎学力」の適性診断で応募者を客観的に分析。
●特性質問10問10分、基礎学力質問30問20分、計30分で受診可能。
●面接前に応募者の特性を把握することで、面接の質が高まる。
●応募者の傾向を分析し、募集における手法の改善に活用できる。
●特性質問10問10分、基礎学力質問30問20分、計30分で受診可能。
●面接前に応募者の特性を把握することで、面接の質が高まる。
●応募者の傾向を分析し、募集における手法の改善に活用できる。
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社員の特性を客観的に可視化
特性を考慮した適材適所の配置で離職が防げます。
●「選考支援ツール」と同じ適性診断で社員を客観的に分析。
●特性がわかることで、コミュニケーションを適切にとれる。
●社員の特性に合う職種がわかるので、最適な人員配置に活用できる。
●活躍社員の結果を分析し、求める人物像の明確化にも活用できる。
●特性がわかることで、コミュニケーションを適切にとれる。
●社員の特性に合う職種がわかるので、最適な人員配置に活用できる。
●活躍社員の結果を分析し、求める人物像の明確化にも活用できる。
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診断結果をもとに貴社の課題に対して伴走支援を行う、
無料コンサルティングサービスもございます。
「求める人材が集まらない」「効果的な人材採用の方法がわからない」「採用できてもすぐに辞めてしまう」など、人材採用や職場定着に関する課題解決を、経験豊富な専任のアドバイザーがサポートします。
お問い合わせ
OSAKAしごとフィールド 中小企業人材支援センター
TEL：06-6910-3765
受付時間：月～金曜 9:30～18:30（17:30受付終了）※祝日を除く