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若手採用に偏らない採用戦略の再設計

■セミナー概要
若手採用に限界を感じていませんか。人手不足が続く今、これまでの採用の考え方を見直すことが重要です。採用ターゲットの再設計を通じて、高齢者人材の活用も含めた具体策や成功事例から、自社で実践できる人材確保の方法をお伝えします。

■講師
株式会社クイック　上級リクルーティングプランナー 北村 修一 氏

1997年株式会社クイック入社以来、名古屋・東京・大阪にて20,000社様のアルバイト採用・中途採用・新卒採用支援活動に従事。2003年に上級リクルーティングプランナーを取得。

【研修・コンサルティング実績】
自動車部品メーカー（中期経営計画策定）、変圧器メーカー（人事評価制度策定）、アパレルメーカー（新入社員研修）、刃物メーカー（新入社員研修）、派遣会社複数社（営業力強化研修・集客力強化研修）、携帯販売会社（適性検査導入研修）、商社（採用コンサルティング、適性検査導入研修・リクルーター研修）、アミューズメント会社（営業力強化研修・採用コンサルティング）、旅行会社（リクルーター研修・採用コンサルティング・面接官トレーニング）、CRO（適性検査導入研修）、外食チェーン（採用コンサル）、大阪商工会議所・奈良商工会議所（採用力強化研修／公開研修）など

■開催方法：オンライン開催（web会議システム：Zoomを利用）
セミナーの受付完了メールにて入室用URLをお送りします。
当日は、入室用URLからご参加ください。

※本セミナーの録画・録音・撮影及び資料の転用・転載はお控えください。

■お申込み 下記「申し込む」ボタンからご予約ください。

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■お問合せ
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