企業にであう、人にであう場所　OSAKAしごとフィールド

定着する企業が実践する「最初の90日間」と無意識の壁の乗り越え方
■セミナー概要
「採用できても、すぐに辞めてしまう…」その背景には、受入れ側の“無意識の壁”があるかもしれません。定着する企業に共通する「最初の90日間」の実践フローや心理的安全性の高い職場づくりを解説し、離職防止につなげる方法をお伝えします。

株式会社ジンジブ　岩崎 千夏 氏

大学卒業後、エネルギー商社にて採用・労務等の人事業務全般を経験。持ち前の企画力を生かし、社内横断的な研修プロジェクトを新規企画立案・実施。
キャリアコンサルタント資格取得後は、中小企業支援・就職支援の両面で支援を開始。
担当者がいない、制度がない状態からの伴走支援で計画を上回る採用、初めての新卒研修の計画立案、評価制度構築などを支援してきた。
2022年、ジンジブ中途入社
経験：
・中小企業人事経験10年　・社内教育制度構築
・高校でキャリア教育登壇　・18-25歳の支援実績300名
・高卒第二新卒人材紹介RA/CA両面支援　・人事コンサルティング

■会場　YouTubeを利用した録画配信
配信スタートの前日までにお申込み時に登録いただいたメールアドレス宛に視聴用URLをお送りします。
配信直前や配信期間中にお申込みの方は、お申込み完了後に自動メールで視聴用URLをお送りします。
※録画配信セミナーなのでいつでもご視聴可能です。
※本セミナーの録画・録音・撮影および資料の転用・転載はご遠慮ください。

■お申込み 下記「申し込む」ボタンからご予約ください。
※お申込み期限：3/16（月) 15時00分まで
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■お問合せ
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