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評価で終わらせない人事評価制度 ～公平なルールとフィードバックで成長と定着を促す～

■セミナー概要
人事評価制度が「査定」だけになっていませんか？公平で透明なルール整備に加え、評価結果を従業員の成長につなげるフィードバック文化の作り方を解説します。制度だけでは気づきにくい運用上の課題や離職を防ぐ具体的なアクションもお伝えします。

株式会社ジンジブ　岩崎 千夏 氏

大学卒業後、エネルギー商社にて採用・労務等の人事業務全般を経験。持ち前の企画力を生かし、社内横断的な研修プロジェクトを新規企画立案・実施。
キャリアコンサルタント資格取得後は、中小企業支援・就職支援の両面で支援を開始。
担当者がいない、制度がない状態からの伴走支援で計画を上回る採用、初めての新卒研修の計画立案、評価制度構築などを支援してきた。
2022年、ジンジブ中途入社
経験：
・中小企業人事経験10年　・社内教育制度構築
・高校でキャリア教育登壇　・18-25歳の支援実績300名
・高卒第二新卒人材紹介RA/CA両面支援　・人事コンサルティング

■会場　YouTubeを利用した録画配信
配信スタートの前日までにお申込み時に登録いただいたメールアドレス宛に視聴用URLをお送りします。
配信直前や配信期間中にお申込みの方は、お申込み完了後に自動メールで視聴用URLをお送りします。
※録画配信セミナーなのでいつでもご視聴可能です。
※本セミナーの録画・録音・撮影および資料の転用・転載はご遠慮ください。

■お申込み 下記「申し込む」ボタンからご予約ください。
※お申込み期限：1/21（水) 15時00分まで
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■お問合せ
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