企業にであう、人にであう場所　OSAKAしごとフィールド

多様な人材を採用するための、選考や評価の設定方法
■セミナー概要
女性・シニア・障がい者・外国人など、多様な人材の活躍に向けて、働き方や年代などにとらわれない、採用時の選考基準や社員の評価基準について、どのように設定すべきか解説します。
視聴時間約56分

■山本 陽亮 氏

株式会社ヒューマンファースト 代表取締役
キャリアクリエイトコーチ
「 採れない」「辞める 」 「育たない」という組織課題を 一貫 解決する 組織 人事 コンサルティングサービスを展開。
トヨタ自動車グループ、 武田薬品工業、 日本 IBM などのナショナルクライアントを始め、中堅・中小・ベンチャー企業など幅広い支援実績 を 100 社以上 持つ。また、リクルート・マイナビ・パソナなどの人材大手企業からの支援依頼が多数あり、ノウハウを提供してきた。

■会場　YouTubeを利用した録画配信
配信スタートの前日までにお申込み時に登録いただいたメールアドレス宛に視聴用URLをお送りします。
配信直前や配信期間中にお申込みの方は、お申込み完了後に自動メールで視聴用URLをお送りします。
※録画配信セミナーなのでいつでもご視聴可能です。
※本セミナーの録画・録音・撮影および資料の転用・転載はご遠慮ください。