企業にであう、人にであう場所　OSAKAしごとフィールド

【HRゼミナール】マッチング精度を高める」採用改革！～　中小企業だからこそ「出来ること・やるべきこと」とは～
■オンラインセミナー概要
自社が求める人材と出会うために必要なことを３ステップでお伝えします。
各ステップでは、求める人物像を具体化させるためのポイントや採用基準を見直す際のポイントなどを学べるだけでなく、面接官の質問力と見極め力がアップする質問も事例を交えながらお伝えします。

■瀧井　秀継先生
コーディネーター/ キャリアコンサルタント
大学を卒業後、化粧品製造会社にて２４年「企画・広報」に従事。
全国誌媒体を中心に「つなぐ」をキーワードに広報活動を実施。その過程で商品開発とチャネル開発両面にて差別化戦略を企画。
また25年前の余命宣告を期に曹洞宗青山俊董老師に学び、世界文化遺産吉野山金峯山寺にて在家得度、現在入峯25年を迎える。その間、唯識論など「自己概念と執着」など仏教哲学を学ぶ。
更にキャリアカウンセリング理論を学び、JCDAキャリアカウンセラー、キャリアコンサルティング技能士２級を取得。大阪労働局ハローワーク大阪東にて12年間、事業主とキャリアチェンジ求職者を「つなぐ」マッチングコーディネートに従事。
年間1200名を越すカウンセリングと240件のマッチングを実施。

■タイムテーブル

■会場　オンライン開催（web会議システム：Zoomを利用）
※セミナー入室用URLは受付完了メールにてお知らせいたします。
当日は、入室用URLからご参加ください。
※本セミナーの録画・録音・撮影および資料の転用・転載はご遠慮ください。

■HRゼミナールとは
HR（ヒューマンリソース）ゼミナールとは採用課題を打破するために、根本的課題である
「採用力強化」「働き方改革推進」「定着力強化」をテーマにしたセミナーをシリーズで実施しています。