2016年秋頃に当社社長の鈴木から「デイリーカナートイズミヤの建て替え店舗の第一号であるあびこ店で何か社会貢献できるような取り組みを盛り込みたい」という提案があり、その後、「保育という切り口で何かできないか」と社長からのミッションを受けました。 保育園の誘致や自社運営等、様々な方法での取り組みを考えましたが、保育の素人である我々にとってはどれも実現が難しく、難航していました。 そんな時、企業主導型保育事業のことを耳にし、同業他社ですでに運営している会社もあったのでヒアリングに行き、それにならって設置を決めました。 運営はやはり保育のプロに任せたほうが良いと考え、実績の豊富な保育事業者（運営委託先：ライクアカデミー株式会社）に依頼することに。 そして、あびこ店のオープンと同時に、商業施設の2階に「H2Oほいくえん」を開園しました。

従業員のための保育園なので、利用しやすいように保育料を安価（1万円程度／月）に設定しました。 給食費込みなので、かなりお手頃だと思います。運営・サービスについては、委託先の保育事業者の方針で、温かみのあるおもちゃを手作りしたり、季節ごとにイベントを開催したり、少人数であることを活かしてお母さんたち一人一人の質問や悩みにお答えしたりと、細かやな対応をしていただいており、利用者にも喜ばれています。

当社にとって良かったのは、「人材確保」につながったことです。 近年、どこの店舗も人材不足で悩んでいる中、あびこ店のオープニングスタッフにはたくさんの応募がありました。 現在100名程いるパート従業員のうち70名程がオープニングスタッフで、そのうち保育園を利用されているのが35名ですから、「職場に保育園がある」ということがどれほど求人募集の武器になるかを証明していると思います。